结论：工伤鉴定前公司要求返岗是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工医疗期未满或伤情未稳定，公司无权要求返岗
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，用人单位不得单方面要求返岗。若公司强行要求返岗，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法并要求继续享受停工留薪期待遇。

2. 若医疗期已满或伤情稳定，公司可协商返岗，但需尊重员工意愿
   若员工经医疗机构出具证明，确认医疗期已满或伤情稳定（如康复可从事原工作或调整后的岗位），公司可与员工协商返岗事宜。但需注意：

   • 协商优先：公司不得单方面强制返岗，需与员工达成一致；
     
   • 岗位调整：若员工因工伤导致部分丧失劳动能力，公司应根据《工伤保险条例》第三十六条，为其调整至适合的岗位，并保持原工资福利待遇（或按比例支付）；
     
   • 拒绝返岗的后果：若员工无正当理由拒绝返岗，公司可依据规章制度处理（如警告、解除合同等），但需确保规章制度合法且已告知员工。

3. 特殊情形：公司以“旷工”为由解除合同可能违法
   若员工因工伤未愈或正在申请鉴定而未返岗，公司若直接以“旷工”为由解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可依据《劳动合同法》第四十八条，要求公司继续履行合同或支付赔偿金（2N倍工资）。

建议：

• 员工应保留医疗证明、停工留薪期通知等证据，以应对公司不合理要求；
  
• 公司若要求返岗，需提供医疗期满或伤情稳定的证明，并确保岗位调整合法合理；
  
• 双方若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。