工伤期间做完劳动能力鉴定并不意味着就得立即回岗，是否需要回岗主要取决于停工留薪期是否已满以及职工的身体恢复状况。以下是对此问题的详细分析：

停工留薪期的影响

1. 停工留薪期的定义：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的长度：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期满后的处理：一旦停工留薪期满，无论是否拿到工伤鉴定结果，职工都应考虑复工。不复工的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工。逾期不复工的，用人单位可以按旷工处理。

职工身体恢复状况的考量

1. 身体未恢复的情况：如果职工在停工留薪期满后，身体状况确实还未恢复到能够正常工作的程度，可根据医院的诊断证明等向单位说明情况，申请继续休假。但单位有权根据自身生产经营情况等，在合理范围内安排职工工作。

2. 无正当理由拒不复工的后果：若职工无正当理由拒绝复工，可能会影响其后续工伤保险待遇的享受等权益。

实际操作建议

1. 与单位协商：在停工留薪期满后，职工应与单位进行协商，根据自身的身体恢复状况和工作能力，确定是否复工以及复工的具体时间和岗位。

2. 提供证明材料：如果职工因伤情未愈或其他原因无法复工，应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明材料，如医院的诊断证明等。

3. 遵守单位规定：职工应遵守单位的规定和安排，按时复工或按照单位的要求进行休假和治疗。

举例说明：假设某职工在工伤后停工留薪期为6个月，在第5个月时进行了劳动能力鉴定。此时，无论鉴定结果如何，职工都应继续享受停工留薪期的待遇，无需立即复工。但如果停工留薪期满后（即第6个月后），职工身体仍未恢复，需要继续治疗或休养，那么职工应向单位提供医院的诊断证明等材料，申请继续休假。单位在审核材料后，会根据实际情况给予职工一定的宽限期或调整工作岗位等合理安排。