针对您提出的“工伤劳动能力鉴定后单位让回家待岗是否合理”的问题，这需要根据您的具体身体状况、劳动能力鉴定结果以及单位的相关安排来综合判断。

首先，如果工伤劳动能力鉴定结果显示，您因工伤导致的身体状况确实无法胜任原岗位工作，那么单位安排您待岗是在合理范围内的。在这种情况下，单位应当确保在待岗期间支付您相应的工伤待遇，这包括但不限于停工留薪期工资等，以保障您的合法权益不受损害。

然而，如果工伤劳动能力鉴定结果表明，您的身体已经恢复或者经鉴定可以从事原岗位工作，但单位仅以工伤为由让您待岗，那么这种做法可能就不合法了。在这种情况下，您有权要求单位为您安排合适的工作岗位，单位不得无故拒绝。

此外，单位在安排您待岗时，还应当符合相关法律法规和单位内部规章制度的规定。例如，单位应当提前与您进行沟通，并说明待岗的原因和期限，待岗期限也应当合理，不能无限期地延长。

如果您认为单位让您待岗的做法不合理，您可以首先尝试与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

总的来说，工伤劳动能力鉴定后单位让回家待岗是否合理，需要根据您的具体情况和单位的相关安排来判断。在处理这类问题时，建议您保持冷静，了解自己的权益，并寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。