公司以未做劳动能力鉴定为由拒绝员工返岗，这一做法通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这里强调的是“被确认”，但在工伤认定和劳动能力鉴定程序尚未完成前，用人单位应基于保障劳动者权益的原则，不得随意拒绝员工返岗。
- 《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长。此期间内用人单位不得解除或终止劳动合同，更不能以未做劳动能力鉴定为由拒绝员工返岗。
实际情况分析角度
- 工伤认定已完成但未做鉴定：如果员工已经完成了工伤认定，只是尚未进行劳动能力鉴定，这并不影响员工与用人单位之间的劳动关系。员工在工伤痊愈后，有权要求返岗工作，用人单位应当予以安排。
- 处于停工留薪期：若员工仍处于停工留薪期内，即使未做劳动能力鉴定，用人单位也必须保留劳动关系并支付相应待遇，不得拒绝员工返岗。停工留薪期的长短通常根据医疗证明来确定，只要医疗证明显示员工可以返岗工作，用人单位就应当安排。
违法后果角度
如果用人单位强行拒绝员工返岗，可能被认定为违法解除或终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，并承担相应的行政责任。
例外情形
当然，也存在一些例外情况，使得用人单位拒绝员工返岗可能被视为合理。例如：
- 员工同时触犯《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职等情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 用人单位能证明员工存在双重劳动关系且拒不改正，即员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
- 双方协商一致解除劳动合同，即员工和用人单位就解除劳动合同达成了一致意见。
建议：
- 如果你已经工伤痊愈且希望返岗工作，但公司以未做劳动能力鉴定为由拒绝，你可以先与公司进行沟通协商，明确表达你的诉求和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。