公司要求开具劳动能力鉴定在特定情况下是合法的，但并非所有复工情形都必然需要。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是针对职工因工负伤或患职业病后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。这一鉴定通常用于确定工伤职工的伤残等级，进而决定其应享受的工伤待遇。
- 在职工请假病假后复工的情况下，如果公司怀疑职工的劳动能力可能受到影响，或者职工的伤情可能对其工作产生长期影响，公司有权要求职工进行劳动能力鉴定，以评估其是否适合继续从事原工作或需要调整工作岗位。
合法性条件：
- 公司要求开具劳动能力鉴定应当基于合理的怀疑或需要，而非无端的要求。例如，如果职工的伤情明显不影响其劳动能力，或者职工已经提供了充分的医疗证明表明其已康复，那么公司再要求进行劳动能力鉴定可能就不太合理。
- 公司应当遵循法定程序进行劳动能力鉴定，包括选择合法的鉴定机构、按照规定的流程进行鉴定等。
实际情况分析
职工已完全康复：
- 如果职工在病假期间已经完全康复，且提供了充分的医疗证明，那么公司再要求进行劳动能力鉴定可能就不必要了。此时，职工可以与公司沟通，说明自己的康复情况，并拒绝不合理的鉴定要求。
职工伤情可能影响劳动能力：
- 如果职工的伤情可能对其劳动能力产生长期影响，或者公司怀疑职工的劳动能力可能受到影响，那么公司要求进行劳动能力鉴定就是合理的。在这种情况下，职工应当配合公司进行鉴定，以便公司根据鉴定结果做出合理的安排。
公司出于管理需要：
- 有时候，公司可能出于管理需要，如调整工作岗位、安排培训等，而要求职工进行劳动能力鉴定。在这种情况下，职工可以与公司沟通，了解公司的具体需求，并根据自己的实际情况做出回应。
建议与措施
职工角度：
- 如果公司要求进行劳动能力鉴定，职工应当首先了解公司的具体要求和理由。如果认为公司的要求不合理或没有必要，可以与公司进行沟通协商。
- 如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
公司角度：
- 公司在要求职工进行劳动能力鉴定时，应当确保要求的合理性和必要性，并遵循法定程序进行鉴定。
- 公司应当尊重职工的权益和隐私，不得将鉴定结果用于不正当的目的或泄露给第三方。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。