劳动能力鉴定后，并非一定不能请工伤假。具体能否继续请工伤假，取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤假的基本条件：

   • 工伤假是给予因工作原因受伤或患职业病的员工，用于接受医疗治疗和恢复的时间。
   • 工伤假的存在是为了保障员工在受伤或患病期间的合法权益，确保其能够得到必要的医疗和休养。

2. 劳动能力鉴定后的影响：

   • 劳动能力鉴定是对员工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的评估。
   • 鉴定结果通常会影响员工的工伤赔偿、岗位调整、退休等后续事宜。

3. 继续请工伤假的条件：

   • 如果员工的伤势未完全康复，仍需要接受后续治疗或休息调养，那么他们有权继续申请工伤假。
   • 劳动能力鉴定的结果虽然是一个重要参考，但并不是决定是否能继续请工伤假的唯一因素。
   • 员工需要提供医疗证明，证明其仍需要接受治疗或休养，以支持其继续请工伤假的请求。

4. 用人单位的考量：

   • 用人单位在考虑是否批准员工继续请工伤假时，会综合考虑员工的伤势情况、医疗证明以及单位的工作安排。
   • 如果员工确实需要继续治疗或休养，且提供了充分的医疗证明，用人单位通常会批准其继续请工伤假。

5. 法律保障：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪的待遇，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 如果员工在停工留薪期满后仍需要治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，劳动能力鉴定后并非一定不能请工伤假。员工是否能继续请工伤假，取决于其伤势情况、医疗证明以及用人单位的考量。如果员工确实需要继续治疗或休养，且提供了充分的医疗证明，他们有权继续申请工伤假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。