核心结论：若工伤未愈公司要求返岗，您有权拒绝并可采取以下措施维护自身权益：1. 明确拒绝返岗并保留证据；2. 申请劳动能力鉴定并主张工伤待遇；3. 通过法律途径维权。以下为具体分析：

一、明确拒绝返岗并保留证据

1. 法律依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
   若您仍处于停工留薪期内，公司无权要求返岗。

2. 操作建议

   • 书面拒绝返岗：通过邮件、短信或书面函件明确告知公司“因工伤未愈，医生建议继续治疗/休息，暂无法返岗”，并附上医疗证明（如病历、诊断书、病假条）。
     
   • 保留证据：保存所有与工伤相关的医疗记录、沟通记录（如公司要求返岗的通知），以备后续维权使用。

二、申请劳动能力鉴定并主张工伤待遇

1. 劳动能力鉴定
   若停工留薪期届满但伤情未愈，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定（评定伤残等级）。

   • 若鉴定为伤残，可依据《工伤保险条例》享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
     
   • 若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司承担。

2. 操作建议

   • 及时申请鉴定：停工留薪期满前或伤情稳定后，主动申请劳动能力鉴定，避免公司以“伤愈”为由强制返岗。
     
   • 主张工伤待遇：根据鉴定结果，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、通过法律途径维权

1. 投诉与仲裁

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报公司违法行为（如强制返岗、拒付工伤待遇），监察部门可责令公司改正并处罚。
     
   • 劳动仲裁申请：若公司坚持要求返岗或拒付待遇，可申请劳动仲裁，主张继续享受工伤待遇或解除劳动合同并索赔经济补偿。

2. 诉讼准备

   • 若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉。
     
   • 诉讼中需提供充分证据（如工伤认定书、医疗证明、沟通记录等），证明公司行为违法及自身损失。

关键提醒

• 勿擅自返岗：若伤情未愈强行返岗，可能加重伤情且影响工伤认定和待遇主张。
  
• 及时沟通：与公司保持理性沟通，明确表达诉求，避免矛盾激化。
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

总结：工伤未愈时，您有权拒绝返岗并依法享受工伤待遇。建议优先通过书面拒绝、申请鉴定和协商解决；若公司态度强硬，及时投诉或仲裁是有效维权途径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。