核心结论：面对工伤未康复时公司劝退的情况，您有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同，同时可依法主张工伤待遇；若公司违法解除劳动合同，您还可要求支付赔偿金。以下是具体分析：

1. 公司劝退行为的性质与应对
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工伤处于医疗期内的，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。若公司此时劝退您，属于违法解除行为。
   应对建议：

   • 明确拒绝公司的劝退要求，并书面告知公司您仍处于工伤医疗期，要求继续履行劳动合同；
     
   • 保留公司劝退的证据（如录音、书面通知、聊天记录等），以备后续维权使用。

2. 工伤待遇的继续主张
   在工伤医疗期内，您依法享有以下权利：

   • 医疗费报销：由工伤保险基金或公司支付符合规定的医疗费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付；
     
   • 护理费：若生活不能自理，可要求公司安排护理或支付护理费。
     操作建议：
     
   • 及时向公司提交工伤医疗期延长申请（若需），并附医疗机构出具的病假证明；
     
   • 若公司停发工资或拒绝报销医疗费，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司违法解除劳动合同的赔偿
   若公司强行解除劳动合同，您可主张以下赔偿：

   • 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（经济补偿=工作年限×月工资）；
     
   • 工伤待遇差额：若公司未足额支付工伤待遇，可要求补足；
     
   • 失业保险金：若符合条件，可申请领取失业保险金。
     维权路径：
     
   • 向公司发出《律师函》或自行书面抗议，明确要求撤销解除决定；
     
   • 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及工伤待遇；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情况处理

   • 若您同意解除劳动合同：可与公司协商签订《解除劳动合同协议》，明确赔偿金额及工伤待遇支付方式，避免后续纠纷；
     
   • 若工伤导致伤残：需先进行劳动能力鉴定，根据伤残等级主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用。

温馨提示：工伤维权涉及程序较多，建议优先与公司协商，协商不成时及时申请劳动仲裁。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。