若工伤未痊愈时被公司辞退，劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时可继续享受工伤保险待遇，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作3年半的劳动者，经济补偿金为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

2. 工伤保险待遇的继续享受
   即使劳动合同被解除，劳动者仍可要求公司协助办理工伤保险待遇申领，包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用；
     
   • 住院伙食补助费：按当地标准支付；
     
   • 交通食宿费：因异地就医产生的合理费用；
     
   • 康复费：经确认需康复治疗的费用；
     
   • 辅助器具费：如假肢、轮椅等；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

3. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
   若劳动者被鉴定为伤残等级（1-10级），解除劳动合同时可主张：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京为3-18个月社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样因地而异（如北京为3-18个月社平工资）。
     注：具体标准需参考当地《工伤保险条例》实施办法。

4. 特殊情形处理

   • 若公司未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇由公司承担，包括医疗费、伤残补助金等；
     
   • 若劳动者主动辞职：一般无法主张赔偿金，但可要求公司支付工伤保险待遇；
     
   • 若公司以“劳动者不能胜任工作”为由解除：需举证劳动者经培训或调岗后仍无法胜任，否则仍属违法解除。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、工资流水、辞退通知等；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及工伤保险待遇；
   
3. 若公司拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的方案。