若工伤未处理完毕，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，并继续享受工伤保险待遇。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为该标准的两倍。

2. 工伤保险待遇的继续享受：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定是享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来之前，用人单位不得解除或终止与劳动者的劳动合同，否则应承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 若工伤认定和劳动能力鉴定已完成，但劳动者仍在享受工伤保险待遇期间（如医疗期、停工留薪期等），用人单位同样不得解除劳动合同。若违法解除，劳动者除可要求赔偿金外，还可要求用人单位继续支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以证明用人单位违法解除劳动合同及您的工伤情况。
   • 协商解决：尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金并继续享受工伤保险待遇。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及继续享受工伤保险待遇。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

温馨提示：工伤处理及劳动争议解决涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您在处理过程中及时咨询专业律师（即向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。