工伤被辞退的赔偿问题，核心结论是：用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，同时工伤职工还可依法享受工伤保险待遇。 具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位在工伤期间或医疗期内违法解除劳动合同（如未提供医疗期、未进行劳动能力鉴定即辞退），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 举例：若工作3年，月工资5000元，赔偿金为5000×3×2=3万元。

2. 工伤保险待遇的继续享受
   工伤职工被辞退后，仍可主张以下待遇（需已认定工伤并鉴定伤残等级）：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）一次性支付，如10级伤残为7个月本人工资；
     
   • 就业补助金：解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异，如北京10级伤残分别为3万、1.5万）；
     
   • 停工留薪期工资：医疗期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 特殊情形：医疗期保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工伤职工在医疗期内（根据工龄为3-24个月）享有解雇保护，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除合同，否则构成违法解除。

行动建议：

1. 立即向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金及工伤保险待遇；
   
2. 携带劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等证据；
   
3. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位全额承担（《工伤保险条例》第62条）。
   

如有细节需要进一步分析（如伤残等级、医疗期时长等），可直接向我咨询。