首先，对于您因轻伤未能上班而被劝退的情况，我深感遗憾。接下来，我将从法律角度为您提供一些建议。

1. 了解劝退原因及合法性：

   • 您需要首先明确公司劝退的具体原因，是否仅因轻伤未能上班，还是存在其他因素。
   • 核实公司劝退行为的合法性。根据劳动法规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，若您仍在医疗期内，且未违反公司其他规定，公司的劝退行为可能构成违法解除。

2. 维护自身权益：

   • 若公司劝退行为违法，您可以与公司进行沟通，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
   • 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 考虑医疗期及工伤认定：

   • 若您的轻伤可能构成工伤，应及时向公司提出工伤认定申请，并配合进行工伤鉴定。
   • 若认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪等。
   • 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，您应充分利用这一法律保护期。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 若您在处理此事过程中遇到法律难题，或需要更专业的法律支持，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

综上所述，面对因轻伤被劝退的情况，您应首先了解劝退原因及合法性，然后积极维护自身权益，同时考虑医疗期及工伤认定问题。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。