针对轻微工伤一直不上班的情况，企业可以按照以下步骤处理，确保既保障员工权益又维护公司秩序：
一、确认停工留薪期及伤情
法律依据与期限确认：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 企业应首先确认员工的停工留薪期，通过查看工伤认定决定书和医疗诊断证明来确定具体时长。
伤情复查与合理性评估：
- 若对员工伤情有疑问，企业可安排员工前往正规医院进行复查，获取专业医生对其伤情的准确诊断和建议休息时长的证明。这有助于判断员工不上班是否合理，以及是否需要延长停工留薪期。
二、与员工沟通协商
表达关心与了解原因：
- 企业应安排相关负责人与受伤员工进行面对面交流，表达关心并了解其不上班的具体原因。可能是身体原因、心理因素或其他非身体原因，如家庭困难等。
解释政策与规定：
- 向员工明确公司关于工伤期间工资待遇、休息时间等方面的政策，以及相关法律法规要求。告知员工超出合理休息时间不上班可能产生的后果，如影响工资发放、绩效评估等，并倾听员工的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决办法。
三、依据规章制度处理
规章制度审查与公示：
- 若沟通后员工仍无正当理由不上班，企业可依据自身合法制定的规章制度进行处理。规章制度必须经过民主程序制定并向员工公示，确保员工知晓并同意。
按程序处理与通知送达：
- 按照规章制度规定，向员工发出书面通知，要求其限期复工，并明确告知逾期不复工的后果，如按旷工处理等。通知应通过合法有效方式送达，如快递、电子邮件等，并保留送达凭证，以备后续使用。
处理措施与合法解除：
- 若员工在规定期限内仍未复工，企业可根据规章制度采取警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同等措施。但需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资等，并确保处理过程合法合规，避免法律风险。
四、特殊情况处理与人文关怀
丧失劳动能力或工伤复发：
- 若员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，企业不得随意解除劳动合同。此时，企业应依法为员工办理工伤退休或退职手续，并支付相应的工伤待遇。
- 若员工工伤复发需治疗，同样可享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇等。企业应给予员工足够的工伤假，并办理相关手续。
人文关怀与岗位调整：
- 在员工受伤期间，企业应安排人员定期与其沟通，表达关心和支持，帮助解决实际困难。对于因工伤导致长期无法返回原工作岗位的员工，企业可考虑为其提供合适的岗位调整或职业康复服务，帮助其重返社会和工作岗位。
五、法律保障与争议解决
- 法律保障：员工的工伤医疗待遇、停工留薪期工资等合法权益受《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规保护。企业应严格遵守相关法律法规，确保处理过程合法合规。
- 争议解决：若企业与员工就工伤待遇、返岗等问题产生争议，双方应通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。企业应积极配合，提供必要证据和材料，以维护双方合法权益。
总结：处理轻微工伤一直不上班的情况时，企业应注重伤情确认、沟通协商、规章制度执行以及特殊情况处理等方面的工作。通过合法合规的处理流程，既保障员工的合法权益，又维护公司的正常运营秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。