工伤后一直不上班，可能会面临以下几种情况，具体需根据实际情况来判断：
停工留薪期内无需上班
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 实例解读：比如，小张在工地受伤，医生建议休息6个月进行治疗和康复，那么这6个月即属于停工留薪期，小张在此期间无需上班，单位应正常发放其工资。
停工留薪期届满后需根据情况处理
- 及时申请劳动能力鉴定：若员工仍需继续治疗和休息，应在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将确定伤残等级，对后续工伤待遇领取至关重要。未及时申请可能导致工伤待遇受影响。
- 无正当理由不上班的后果：停工留薪期结束后，若员工无医院诊断证明等合理理由继续请假却一直不上班，用人单位将按规章制度处理。通常，用人单位会首先通知员工返岗，若员工不回应或不返岗，用人单位将按旷工处理。旷工达到一定天数，严重违反规章制度的，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
因工伤无法胜任原工作的情况
- 调岗安排：经劳动能力鉴定确认因工伤不能从事原工作的员工，用人单位应根据其身体状况和劳动能力安排适当岗位。员工应积极配合调岗，否则可能面临被解除劳动合同的风险。
- 解除合同及补偿：若无合适岗位安排或员工因工伤残程度较高无法再提供劳动，经双方协商一致或符合法定程序，用人单位可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿和相应的工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其他可能的法律后果
- 停发工资及福利：停工留薪期满后未返回工作岗位且无合理理由的员工，单位有权停止支付工资及相关福利待遇。
- 影响工伤赔偿：长期不上班且无法提供合理解释或证明的员工，可能影响工伤赔偿的申请和金额。因为赔偿机构可能认为其已恢复工作能力，从而减少或拒绝支付相应的工伤赔偿。
- 法律责任：无正当理由长期不上班导致用人单位经济损失的员工，可能面临承担相应赔偿责任的风险。
建议与总结：
工伤员工在享受停工留薪待遇的同时，应积极与用人单位沟通，了解自己的权利和义务。停工留薪期届满后，应及时申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果配合用人单位的调岗安排或办理相关手续。确实因伤情无法工作时，应提供相应的医疗证明和请假手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。