针对“工伤假期结束之后不来上班会怎么样”的问题，这主要取决于员工的具体情况和用人单位的处理方式。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤假期结束后的一般处理原则

1. 工资福利待遇不变：在工伤假期（停工留薪期）内，员工的工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。

2. 劳动能力鉴定：若员工伤情稳定但存在残疾影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这是判断员工能否继续从事原工作或需要调岗的关键依据。

3. 岗位调整或保留劳动关系：

   • 部分丧失劳动能力的员工，用人单位不能仅因无法从事原工作就解除劳动合同，而应考虑调整岗位。
   • 完全丧失劳动能力且满足条件的员工，用人单位应保留劳动关系，让其退出工作岗位，并按时发放伤残津贴。

二、工伤假期结束后不来上班的具体情况

1. 已康复但无正当理由拒返岗：

   • 用人单位应先书面通知员工限期返岗。
   • 若员工仍不返岗，经过合法程序，用人单位可按旷工处理。
   • 严重违反单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 称未康复需继续休假：

   • 员工应提供正规医疗机构出具的诊断证明和休假建议。
   • 若证明真实合理，用人单位应允许员工继续休假。
   • 用人单位对证明有疑问的，可安排员工到指定医院进行复查鉴定，根据结果确定是否能返岗工作。

三、法律保障与权益维护

• 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工伤假期内享有特定的权益保障。
• 用人单位不得随意解除劳动合同，否则将面临法律责任。
• 若员工认为自己的权益受到侵害，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，工伤假期结束后不来上班的处理方式需根据员工的实际情况和用人单位的规章制度来确定。用人单位应依法处理，员工也应积极配合并提供必要的医疗证明。在任何情况下，双方都应遵循法律法规，确保合法权益得到保障。