工伤一年不上班，员工可以依法享受停工留薪待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。下面我将对此进行详细分析：

一. 停工留薪待遇

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 具体解释：这意味着，如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗，其原工资福利待遇在停工留薪期内应保持不变，且由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 劳动合同解除限制

1. 法律依据：同样根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
2. 具体解释：这是为了保护工伤员工的合法权益，确保其在受伤期间不会因失去工作而面临更大的经济压力。即使员工一年未上班，只要其处于工伤停工留薪期内，用人单位就不得随意解除与其的劳动合同。

综上所述，工伤一年不上班，员工可以依法享受停工留薪待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违反相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。