针对您提出的“工伤一年半没上班，单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤赔偿的具体数额和方式需要依据多个因素来确定，包括工伤的严重程度、治疗与恢复期间、伤残等级以及当地的赔偿标准等。以下是一般情况下工伤赔偿的构成和计算方式：

1. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗和恢复期间，您有权获得与工伤前正常出勤时相同的月工资标准作为补偿。
   • 发放期限通常根据具体伤情和相关规定来确定。
   • 如果您的工伤被认定为需要长期治疗或恢复，那么这段期间的工资将按照上述标准持续发放，直至您能够恢复工作或评定伤残等级后享受伤残待遇。

2. 一次性伤残补助金：

   • 如果您经过专业鉴定构成了伤残等级，那么您将有权获得一次性伤残补助金。
   • 伤残等级不同，赔偿的月数也不同，例如一级伤残是27个月的工资，二级是25个月，之后逐级递减。

3. 护理费用：

   • 如果因为工伤导致您生活无法自理，需要他人护理，那么单位将按照相应标准支付护理费用。
   • 护理费用可以包括聘请护理人员的费用或单位安排专人护理的费用。

4. 其他费用：

   • 除了上述费用外，您还可能获得医疗费、康复费等其他相关费用的赔偿。

为了确定具体的赔偿数额和方式，您需要按照以下步骤进行：

1. 申请工伤认定：

   • 及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

3. 依据鉴定结果计算赔偿：

   • 根据劳动能力鉴定结果和当地的赔偿标准，结合您的工资情况，计算出具体的赔偿数额。

最后，我建议您在受工伤后及时与单位沟通，了解赔偿政策和流程，并积极配合进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果单位在赔偿方面存在不合理或拖延的情况，您可以向当地劳动保障部门或法律机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。