核心结论：工伤未满一年且不属于工伤复发导致无法上班的，劳动者可先与用人单位协商安排病假或医疗期；协商不成或用人单位拒绝的，可依法申请劳动能力鉴定或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 与用人单位协商安排病假或医疗期

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资（通常为工资的60%-100%）。
• 操作建议：劳动者应向用人单位提交医疗机构出具的病假证明，明确病情及需要休息的时间。若用人单位拒绝安排医疗期，可要求其出具书面拒绝理由，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。

2. 申请劳动能力鉴定（若病情与工伤相关但未被认定为复发）

• 适用情形：若劳动者认为当前病情与工伤存在关联，但未被认定为工伤复发，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认是否因工伤导致劳动能力下降或需要继续治疗。
• 操作建议：提交鉴定申请时，需提供工伤认定决定书、原始医疗记录、近期诊断证明等材料。若鉴定结果支持病情与工伤相关，可据此与用人单位协商医疗期或工伤待遇调整。

3. 通过劳动仲裁或诉讼主张权益

• 争议焦点：若用人单位拒绝安排医疗期、未支付病假工资或违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，主张以下权益：
  1. 要求用人单位继续履行劳动合同（如恢复工作岗位）；
  2. 支付医疗期内的病假工资；
  3. 赔偿违法解除劳动合同的赔偿金（若适用）。
• 操作建议：收集劳动合同、工资记录、病假证明、用人单位拒绝安排的证据等，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

4. 其他注意事项

• 医疗期计算：医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。医疗期满后仍不能工作的，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
• 证据保留：所有与用人单位的沟通记录、医疗证明、工资凭证等均需妥善保存，以备后续维权使用。

总结：工伤未满一年且不属于工伤复发导致无法上班的，劳动者应优先通过协商或劳动能力鉴定明确病情与工伤的关联性，再根据具体情况主张医疗期、病假工资或通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。