工伤好了不去上班，可能会面临不同的法律后果，这主要取决于工伤职工的具体情况以及用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内的情况：
- 无需上班：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。在此期间，工伤职工无需上班，且用人单位有义务按正常工资标准支付待遇，不得因此解除劳动合同。
- 实例说明：假设小张在工作中受伤，被认定为工伤，医生建议休息6个月进行治疗和康复。那么，这6个月即为停工留薪期，小张在此期间无需上班，单位应正常发放其工资。
停工留薪期结束后的情况：
- 身体已痊愈且能胜任原工作：
- 应返回工作岗位：若工伤职工经过治疗后身体已痊愈或恢复了相应的工作能力，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。
- 无故不上班的后果：若工伤职工无故不上班，可能违反用人单位的规章制度，面临警告、记过甚至解除劳动合同等后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 身体未痊愈或不能胜任原工作：
- 申请病假或继续治疗：若工伤职工身体未痊愈或不能胜任原工作，需提供医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。用人单位应按国家关于病假待遇的规定支付相应工资。
- 调岗安排：若因工伤导致劳动能力下降，用人单位应安排适当工作岗位。工伤职工对新岗位有异议时，可与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。
其他可能的法律后果：
- 停发工资及福利：停工留薪期满后未返回工作岗位且无合理理由的员工，单位有权停止支付工资及相关福利待遇。
- 影响工伤赔偿：长期不上班且无法提供合理解释或证明的员工，可能影响工伤赔偿的申请和金额，因为赔偿机构可能认为其已恢复工作能力。
- 法律责任：无正当理由长期不上班导致用人单位经济损失的员工，可能面临承担相应赔偿责任的风险。
建议：
- 保持沟通：工伤职工应与用人单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整。在停工留薪期届满前，应主动与用人单位沟通自己的身体状况和恢复情况，以便用人单位作出合理安排。
- 遵守规章制度：工伤职工应遵守用人单位的规章制度，按时上下班，完成工作任务。若因特殊情况需要请假或继续治疗，应及时向用人单位提供相关证明材料并办理请假手续。
- 寻求法律帮助：若工伤职工在工伤待遇、调岗安排等方面与用人单位存在争议或纠纷，可及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
总之，工伤好了不去上班可能会面临不同的法律后果，工伤职工应充分了解自己的权利和义务，并与用人单位保持良好沟通，以做出最合适的决定。