员工发生工伤后返回工作岗位，具体会面临以下情况，需结合工伤程度、企业合规性及双方协商情况综合判断：

1. 医疗期与复工条件

• 医疗期结束：员工需提供医疗机构出具的康复证明，证明其已具备继续工作的身体条件。若未完全康复但可从事轻体力工作，需与用人单位协商调整岗位。
• 企业义务：根据《工伤保险条例》，企业不得因工伤员工医疗期满后身体状况拒绝安排工作，但可依法进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果调整岗位或薪资。

2. 岗位调整与薪资变动

• 合理调岗：若工伤导致员工无法从事原岗位，企业可依据劳动能力鉴定结果调整至适合岗位（如从体力岗转为文职岗），但需保持薪资水平与新岗位匹配，不得单方面降薪。
• 薪资保护：医疗期内原工资福利待遇不变；医疗期满后，若员工能从事原工作，企业不得降薪；若调岗后薪资降低，需与员工协商一致并签订书面协议。

3. 劳动能力鉴定与后续权益

• 鉴定必要性：员工或企业均可申请劳动能力鉴定，鉴定结果（如伤残等级）直接影响工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
• 伤残等级影响：若鉴定为1-4级伤残，员工保留劳动关系但退出工作岗位，企业需按月支付伤残津贴；5-6级伤残可安排适当工作，难以安排的需支付津贴；7-10级伤残原则上不影响复工，但离职时可获一次性医疗和就业补助金。

4. 企业违法风险

• 强制复工或降薪：若企业未提供康复证明即要求复工，或未经协商单方面调岗降薪，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或补发工资。
• 未缴工伤保险：若企业未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括医疗费、伤残补助等）均由企业承担，员工可主张全额赔偿。

5. 员工主动离职的权益

• 经济补偿：若员工因工伤无法继续工作而主动离职，需区分情况：若企业存在过错（如未提供安全劳动条件），员工可主张经济补偿；若因个人原因离职，一般无补偿，但可享受工伤待遇（如一次性医疗补助金）。

行动建议：

1. 员工：保留医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定报告等证据，与企业协商时明确诉求（如调岗、薪资、工伤待遇），协商不成可申请劳动仲裁。
2. 企业：依法为员工缴纳工伤保险，复工前评估员工身体状况，协商调岗时签订书面协议，避免单方面决策引发纠纷。

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