针对您提出的“工伤假期没有结束去上班会怎么样”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和法律规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤假期与医疗期的法律基础
首先，我们需要明确工伤假期，也即停工留薪期，是法律赋予因工伤需要休息治疗的劳动者的特定时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工伤医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付相应的医疗费用和工资。
二、工伤假期未结束去上班的可能影响
健康风险：如果您在工伤假期未结束时强行上班，可能会因身体未完全恢复而加重伤势，甚至引发新的健康问题。这不仅对您个人的身体健康构成威胁，也可能影响您未来的工作能力和生活质量。
法律权益受损：工伤假期是您依法享有的休息时间，如果您在假期内上班，可能无法充分享受工伤医疗待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。此外，如果因此导致伤势加重，您可能还需要承担额外的医疗费用和康复成本。
劳动关系处理复杂化：如果您在工伤假期未结束时上班，但后续因伤势加重无法继续工作，这可能会使劳动关系的处理变得复杂。单位可能会对您的工作能力和态度产生质疑，甚至可能因此解除劳动合同，而您则可能面临维权困难。
三、建议措施
拒绝不合理要求：如果单位在您工伤假期未结束时要求您上班，您有权拒绝这一不合理要求。您可以向单位说明您的身体状况和医疗证明，表明您目前不具备正常工作的条件。
与公司沟通协商：您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，诚恳说明您的身体状况，并提出合理的诉求，如申请延长停工留薪期、安排适合当前身体状况的轻松工作等。
申请延长医疗期：如果您的工伤医疗期即将满但伤情尚未痊愈，您可以向相关部门申请延长医疗期。在此期间，您将继续享受工伤医疗待遇，用人单位应支付相应的医疗费用和工资。
寻求外部帮助：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动保障行政部门咨询，了解自己在工伤期间的合法权益及单位应承担的责任和义务。如果单位无视您的合理诉求，强制要求您上班，您还可以向劳动保障监察部门投诉举报。
法律途径维权：在必要时，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。请准备相关证据材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
工伤假期是您依法享有的休息时间，您有权拒绝单位在假期内的不合理上班要求。为了保护自己的身体健康和法律权益，建议您在工伤假期内充分休息，并在必要时与公司沟通协商、申请延长医疗期或寻求外部帮助。如果单位的行为侵犯了您的合法权益，您还可以通过法律途径维权。希望这些建议能对您有所帮助。