工伤鉴定结果未下来之前，职工是否可以直接不上班，主要取决于其是否处于停工留薪期内，不同情况对工伤赔偿和劳动关系的影响不同。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的情况
法律依据与权益保障：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
不上班的影响：
- 在停工留薪期内，职工可以合法地不上班，且不会受到任何不利影响。原工资福利待遇会得到保障，同时，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
二、超过停工留薪期的情况
旷工风险与单位处理：
- 一旦停工留薪期满，如果职工未能提供合理的请假手续或未经单位同意直接不上班，可能会构成旷工。这将直接影响到个人的权益，如工资发放、工伤待遇享受以及可能的劳动纪律处分等。
- 单位可能会依据自身的规章制度，以旷工等理由对职工进行处理，严重的甚至可能解除劳动合同。
对工伤赔偿的影响：
- 若单位因此解除劳动合同，而最终工伤鉴定结果表明职工应享受相应的工伤待遇，职工将面临维权困难的局面。虽然单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，但这无疑会给职工带来不必要的麻烦和经济损失。
- 此外，如果停工留薪期结束后，工伤已治愈或职工能恢复工作却无正当理由拒不上班，这可能对赔偿产生不利影响。用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同，在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。
三、工伤鉴定角度的考量
鉴定准确性：
- 工伤劳动鉴定需要根据职工的伤情恢复情况等进行综合评估。如果职工在鉴定前没有按照规定进行治疗和康复，或者因长期不上班导致身体状况发生其他变化，可能会影响鉴定结果的准确性。
- 这可能导致伤残等级评定偏高或偏低，进而影响工伤待遇的享受。
建议与指导：
- 因此，在工伤鉴定结果未出来之前，职工应积极配合医生的治疗和康复计划，以确保鉴定结果的准确性。
- 如果需要继续休息或治疗，应及时向单位提供合理的请假手续并获得批准，避免构成旷工或影响工伤赔偿。
四、特殊情况与应对策略
- 特殊情况：若职工能提供充分证据证明上班行为不影响工伤治疗和康复，如从事轻松、不影响伤情的辅助性工作，并有医疗机构的相关证明，则可能不影响停工留薪期的正常认定和工伤赔偿。
- 应对策略：在决定是否上班前，职工应充分考虑自身伤势恢复情况和医生建议。若因用人单位压力而在未完全康复的情况下上班，应保留相关证据以保障自身权益。上班后发现伤情对工作有影响，可向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期延长的鉴定。
总结与建议：
工伤鉴定结果未下来之前，职工是否可以直接不上班取决于其是否处于合法的停工留薪期内。如果是，则不会有负面影响；如果不是，则需要谨慎处理以避免损害个人权益。在任何情况下，职工都应积极配合治疗和康复计划，并及时与单位沟通请假事宜以确保自身权益得到保障。如果您在工伤赔偿或劳动关系方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。