因工伤原因不去上班，一般不会直接影响工伤赔偿，但可能会影响到停工留薪期的工资发放和与单位的劳动关系。具体分析如下：

1. 停工留薪权利：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
   • 在此期间，职工要积极配合治疗，单位则需保障职工的合法权益。若职工无故旷工，可能影响工伤认定及后续权益，还可能违反单位规章制度面临处罚。

2. 工伤赔偿与是否上班的关系：

   • 工伤赔偿主要是依据工伤认定以及伤残鉴定来确定的，与是否继续上班无直接关系。
   • 只要经过官方的工伤认定并且完成了伤残等级鉴定，劳动者就有权利获得法定的赔偿，如医疗费、伤残补助金等。

3. 离职对赔偿的影响：

   • 工伤后离职一般不会直接影响赔偿金额，工伤赔偿主要基于工伤认定及伤残等级等因素确定。
   • 离职时，员工可依法主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些赔偿项目的计算与离职时间并无直接关联。

4. 建议：

   • 在工伤期间，应按照规定履行请假等相关手续，以保障自身权益的顺利实现。
   • 若与单位就工伤问题产生争议，可及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，因工伤原因不去上班，主要影响的是停工留薪期的工资发放和可能与单位产生的劳动关系问题，而不会对工伤赔偿产生直接影响。但为确保自身权益，建议职工在工伤期间按照规定履行相关手续，并妥善处理好与单位的关系。