在工伤认定书尚未下达的情况下，职工不上班可能会产生不同的后果，这主要取决于职工的身体状况、医生的建议以及单位的态度。以下是对此问题的详细分析：

1. 若医生建议休息且身体状况不允许上班：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果医生认为职工当前身体状况不适合工作，建议休息调养，那么职工有权依据医嘱进行休息，单位不得强行要求上班。
   • 在此情况下，职工不上班是合理的，且不会影响后续的工伤认定和赔偿。职工应妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、诊断书等，以备后续使用。

2. 若身体状况允许且医生未建议休息：

   • 如果工伤伤情较轻，不影响正常的工作能力，或者经过治疗后身体已恢复到能够适应工作的状态，且职工有意愿返回工作岗位，那么可以选择上班。
   • 提前上班通常不会对工伤认定和后续赔偿产生负面影响，因为工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，而非职工是否在工伤认定书下达前上班。但职工应确保上班不会对身体造成进一步伤害，并关注自己的身体健康状况。

3. 若单位同意在工伤认定期间上班：

   • 在决定是否上班时，还需考虑单位的意见。若单位同意在工伤认定结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。
   • 职工应与单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。如有需要，可与单位协商调整工作岗位或工作强度，以避免对伤情产生不利影响。

4. 若无正当理由拒绝上班：

   • 若身体已恢复且具备上班条件，但职工因个人原因拒绝上班，可能会被视为旷工。这可能导致警告、记过等处分，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 因此，职工在决定不上班前，应充分考虑自身身体状况、医生建议以及单位态度，避免因无正当理由拒绝上班而承担不利后果。

建议与注意事项：

• 职工在等待工伤认定结果期间，应积极配合医疗治疗和康复，以便尽快恢复健康并回到工作岗位。
• 妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、诊断书、工伤认定申请表等，以备后续使用。
• 与用人单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。如有争议或问题，及时向我咨询，以维护自身合法权益。

总之，在工伤认定书尚未下达的情况下，职工是否上班需根据自身身体状况、医生建议以及单位态度来综合判断。如有任何疑虑或需要进一步了解法律条款和操作细节，请直接向我提问。