结论：公司因您在家摔伤而劝退您的做法，通常是不合法的。您可以根据具体情况，选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 公司劝退的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等。员工在家摔伤，并不属于公司可以解除劳动合同的法定事由。
   • 如果公司以您在家摔伤为由劝退您，这很可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 您的应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司劝退的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。如果公司坚持劝退，您可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的理由。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为每工作一年支付两个月工资（具体标准可能因地区而异，需参照当地法律法规）。
   • 如果您因公司劝退而遭受了其他损失（如精神损失、求职费用等），您还可以在劳动仲裁或诉讼中要求公司进行赔偿。

行动建议：

• 在与公司协商或处理劳动纠纷的过程中，建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知、医疗证明等。这些证据材料将有助于您维护自己的合法权益。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律层面的权益保护外，还可以考虑与公司进行更深入的沟通，了解公司劝退的真实原因和背景。有时候，通过沟通可以找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
• 同时，也建议您在未来的工作中注意保护自己的身体健康和安全，避免因意外事故而影响工作和生活。如果确实发生了意外事故，应及时与公司沟通并寻求合理的解决方案。