若公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若公司合法辞退您，则需支付经济补偿，经济补偿按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。以下是详细分析：

一、公司违法辞退的情况

如果公司没有合法理由，如您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，而单方面辞退您，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
• 《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

赔偿标准：

• 经济补偿标准：按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：经济补偿标准的二倍。

二、公司合法辞退的情况

如果公司因您受伤休养期间，存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，且公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，公司仍需向您支付经济补偿。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十条、第四十六条。

补偿标准：

• 与违法辞退中的经济补偿标准相同，即按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况

如果您受伤属于工伤，且在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。如果公司违法解除，您不仅可以要求支付赔偿金，还可以要求公司承担工伤待遇等相关费用。

建议：

1. 收集证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明公司辞退您的行为及您的损失。
2. 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，避免法律纠纷。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。