在工伤期间在家养伤却被辞退，这确实是一个令人困扰且严重的问题，您的合法权益受到了侵害。不过别担心，以下是我为您提供的详细维权指南，希望能帮助您有效应对这一情况。
一、明确您的法律权益
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及在规定的医疗期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这意味着，在您工伤养伤期间，您享有不被辞退的法律保护。
二、核实辞退理由并收集证据
要求书面辞退通知：您有权要求用人单位出具书面的辞退通知书，并仔细核对其中的辞退理由。如果理由不合法或与事实不符，您应立即指出并保留好这份通知书作为证据。
收集劳动关系证据：包括但不限于劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位的劳动关系。
收集工伤证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些材料是证明您工伤及严重程度的关键。
保留辞退相关证据：如与用人单位的沟通记录（聊天记录、通话录音）、解除劳动合同协议（如果有的话）等，这些都能为您后续的维权提供有力支持。
三、尝试与用人单位协商解决
在收集了充分的证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，指出其辞退行为的违法性，并明确提出您的诉求，如恢复劳动关系或按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的二倍，具体按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
四、寻求行政与法律援助
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行监督检查并责令改正。
申请劳动仲裁：您可以在收到辞退通知书后的一定期限内（通常为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提交仲裁申请书时，请详细载明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
寻求法律援助：如果您不熟悉仲裁流程或认为自身权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供更全面的法律支持和代理服务，确保您的权益得到充分维护。
五、考虑诉讼途径
如果劳动仲裁未能解决问题，您还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据证明自己的主张，并由人民法院依法作出判决。
面对工伤期间被辞退的情况，请保持冷静并采取积极措施保护自己的合法权益。通过明确法律依据、核实辞退理由、收集证据、与用人单位协商、寻求行政与法律援助以及必要时提起诉讼等途径，您一定能够有效地维护自己的合法权益不受侵害。