若在工伤期间被辞退，用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同，你有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，同时可依法享受工伤待遇。 具体分析如下：

1. 用人单位行为性质
   根据《劳动合同法》第四十二条及《工伤保险条例》第三十五条，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在工伤治疗期间或劳动能力鉴定结论作出前单方辞退，属于违法解除劳动合同。

2. 法律救济途径

   • 继续履行合同：若你希望保留劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同，并补发违法解除期间的工资损失。
     
   • 主张赔偿金：若你选择接受解除，用人单位需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍，即每工作满一年支付两个月工资）。
     
   • 工伤待遇主张：无论劳动关系是否存续，你均有权要求用人单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。

3. 操作建议

   • 固定证据：保存劳动合同、工伤认定书、医疗诊断证明、辞退通知等材料。
     
   • 申请劳动仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
     
   • 同步申请工伤认定：若尚未完成工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出申请，以锁定工伤待遇权益。

特别提示：若用人单位以“严重违反规章制度”等理由辞退，需审查其举证是否充分（如规章制度是否经民主程序制定、是否公示、你的行为是否达到“严重”程度等）。若用人单位无法证明，仍构成违法解除。

如有进一步细节需分析（如工伤等级、辞退具体理由等），可直接向我补充提问。