公司不能因工伤而辞退你，若公司违法辞退，你可以通过法律途径维护自身权益。以下是详细分析：

1. 公司辞退行为的合法性分析

   • 根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的工伤待遇，并且用人单位不得因此解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到必要的医疗和经济支持。
   • 如果公司试图以工伤为由辞退你，这明显违反了上述法律规定，属于违法解除劳动合同的行为。

2. 你可以采取的应对措施

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的立场和诉求，要求公司继续履行劳动合同，并支付你应得的工伤待遇。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及你应得的工伤待遇。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以证明你的主张。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁的裁决，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项

   • 在处理此类纠纷时，你需要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。同时，你需要及时收集并保存相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。
   • 工伤认定和劳动能力鉴定是处理工伤纠纷的重要环节。如果你还没有进行工伤认定或劳动能力鉴定，建议你尽快向相关部门提出申请，以便明确你的工伤等级和应享受的待遇。

在处理此类纠纷时，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。