结论：公司在您工伤结束后立即辞退您，这种做法很可能是违法的。您可以根据具体情况，采取要求继续履行合同、主张违法解除赔偿金或申请劳动仲裁等措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 公司辞退行为的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间或工伤医疗期满后，如果仍存在残疾、影响劳动能力的情况，公司不得随意解除劳动合同。即使员工工伤医疗期满后不能从事原工作，公司也应先安排其他合适的工作，而非直接辞退。
   • 如果公司在您工伤结束后立即辞退您，且未提供合理的理由或未按照法定程序进行，那么这种辞退行为很可能是违法的。

2. 您可以采取的措施：

   • 要求继续履行合同：如果您认为公司的辞退行为违法，且您希望继续在公司工作，您可以向公司提出要求继续履行劳动合同的请求。
   • 主张违法解除赔偿金：如果公司坚持辞退您，且您认为辞退行为违法，您可以向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解除劳动合同）。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 收集证据：在采取任何措施之前，您需要收集相关证据来证明公司的辞退行为违法，如工伤认定书、劳动合同、辞退通知等。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取实际行动之前，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以便更准确地了解您的权益和可行的法律途径。
   • 注意时效性：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效性限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。

后续行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并表达您对辞退行为的异议。
• 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 根据律师的建议和您的实际情况，选择合适的维权途径，如要求继续履行合同、主张违法解除赔偿金或申请劳动仲裁等。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。