针对您提出的“自己在家摔骨折公司要劝退你怎么办”的问题，首先明确一点：公司在您因私受伤且非因工致残的情况下劝退您，可能涉及违法解除劳动合同的风险。以下是我从法律角度为您提供的详细分析和建议：

1. 检查劳动合同与公司规章制度：

   • 仔细查阅您的劳动合同，看是否有关于因病或非因工受伤期间公司可以解除劳动合同的条款。
   • 同时，查看公司规章制度或员工手册，了解是否有相关规定，并评估其合法性。

2. 了解法律对解除劳动合同的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，最长可达24个月。

3. 评估公司劝退行为的合法性：

   • 如果公司在您医疗期内提出劝退，且没有合法依据（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金。

4. 采取法律措施保护自己的权益：

   • 如果您认为公司的劝退行为不合法，可以先与公司进行协商，要求公司纠正其违法行为。
   • 协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与公司沟通的记录、劳动合同、公司规章制度、医疗证明等相关证据，以备不时之需。

综上所述，面对公司因您在家摔骨折而劝退的情况，您应首先检查劳动合同与公司规章制度，了解法律对解除劳动合同的规定，并评估公司劝退行为的合法性。如认为公司行为不合法，可采取法律措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。