面对您在家摔伤骨折，但公司领导不同意请假的情况，这确实是一个棘手的问题，不过您可以通过一系列合法且合理的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、明确并了解自身权益
首先，您需要明确自己作为劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您享有休息休假的权利。骨折作为一种健康问题，您完全有权申请病假进行休养。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因骨折需要停止工作医疗时，根据您的工作年限，您有权享受一定期限的医疗期，这个期限可能是三个月到二十四个月不等。
二、准备充分的证明材料
为了支持您的病假申请，您需要准备一系列充分的证明材料。这包括但不限于：
三、与公司进行有效且诚恳的沟通
提交证明材料：将您准备好的所有医疗证明材料提交给您的直接上级或人力资源部门，确保他们了解您的实际情况。
诚恳说明情况：通过面对面交流、电子邮件或正式书面报告等方式，详细说明您的身体状况、骨折的严重程度以及对工作和日常生活的影响。强调您需要休息以恢复健康，以便更好地投入工作。
了解公司制度：查阅公司的员工手册、请假制度等文件，确认病假申请的具体流程。确保您的申请符合公司的规定，避免因为流程问题而被拒绝。
尝试协商：如果公司初步拒绝了您的病假申请，您可以要求他们给出明确的拒绝理由。然后，尝试通过进一步的协商找到双方都能接受的解决方案，比如调整请假时间、提供远程工作等。
四、寻求内部与外部的帮助
工会介入或内部调解：如果您的公司有工会组织，您可以向工会反映您的情况，请求他们代表您与公司管理层进行沟通协商。同时，您也可以利用公司内部的员工纠纷调解机制或人力资源协调部门进行调解。
劳动监察投诉：如果内部解决无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交您准备好的相关证据，请求他们对公司行为进行调查，并责令公司改正其不当行为。
五、考虑法律途径维护权益
申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构提出申请。在仲裁过程中，您需要详细阐述事件经过、提供充分证据，并要求仲裁机构判定公司批准您的病假申请，并保障您在病假期间的合法权益。
法律援助：在整个过程中，如果您遇到复杂情况或感觉自己的权益受到严重侵害，您可以考虑寻求专业律师的法律援助。律师能够为您提供专业的法律建议，确保您的权益得到充分保护。
六、注意事项
保持冷静理性：在处理这个问题时，务必保持冷静和理性。避免与公司产生不必要的冲突，这有助于问题的顺利解决。
妥善保存证据：所有与申请病假相关的证明材料都应妥善保存。这些材料在后续的法律诉讼或仲裁中可能起到关键作用。
遵守法律法规：在维护自身权益的同时，也需确保自己的行为合法合规。遵循相关法律法规的规定，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，强行休假并不是解决问题的最佳方式。它可能会给您带来不必要的法律风险，并影响您与公司的关系。相反，通过合法且合理的途径来维护自己的权益，才是更加明智和可持续的选择。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日康复！