针对您上班摔跤后微信请假未获批准的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度：工伤认定与请假权利
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班时摔跤，若符合这一情形，有权申请工伤认定。
- 工伤认定后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
请假权利：
- 劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权根据实际工作年限和在本单位工作年限，享受一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
二、实际操作角度：请假流程与证据保留
请假流程：
- 尽管微信请假在现实中可能被接受，但为确保法律效力，建议采用书面形式请假，并保留请假条或相关邮件作为证据。
- 若单位有明确的请假制度，应遵循制度规定进行请假。
证据保留：
- 保留摔跤现场的照片、视频或目击者证言，以证明事故发生的真实性和与工作的关联性。
- 保留医疗证明，如诊断书、病历等，以证明您需要停止工作进行医疗。
三、应对策略：与单位沟通与协商
与单位沟通：
- 尝试与领导或人力资源部门进行面对面沟通，解释您的伤情和请假需求。
- 强调您希望尽快恢复健康并返回工作岗位，同时请求单位理解并批准您的请假申请。
协商解决方案：
- 若单位坚持不批准请假，您可以提出折中方案，如远程办公、调整工作时间等。
- 若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律后果与风险提示
单位不批准请假的法律后果：
- 若单位无正当理由拒绝批准您的合法请假申请，可能构成违法行为。
- 您有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。
风险提示：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留所有相关证据，以备不时之需。
针对您当前的情况，我建议您首先确认摔跤是否构成工伤，并尽快收集相关证据。同时，尝试与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。