结论：您在上班摔跤后领导让请假休息，之后发现更痛，这种情况是可以找单位主张相关权益的，具体可从以下几个角度分析：

一、工伤认定角度

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在上班期间摔跤，若符合这一情形，即属于工伤范畴。
   • 即便领导让您请假休息，这并不影响工伤的认定。工伤的认定主要基于事故发生的时间、地点和原因，与后续是否休息无关。

2. 工伤认定流程：

   • 您应及时向单位报告受伤情况，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、医疗费用与赔偿角度

1. 医疗费用承担：

   • 若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 这意味着，您因摔跤导致的医疗费用，包括后续因疼痛加重而产生的治疗费用，应由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 因此，即便您因疼痛需要休息，单位也应支付您停工留薪期的工资。

三、后续行动建议

1. 及时报告与申请：

   • 您应尽快向单位报告受伤情况，并要求单位协助办理工伤认定申请。
   • 若单位不配合，您可自行向社会保险行政部门提出申请。

2. 保留证据：

   • 保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在后续申请工伤认定和赔偿时使用。

3. 咨询与协助：

   • 若您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和协助。

总结：您在上班摔跤后领导让请假休息，之后发现更痛，这种情况是可以找单位主张相关权益的。您应及时报告受伤情况，要求单位协助办理工伤认定申请，并保留好相关证据。若单位不配合或您在后续过程中遇到任何问题，可随时向我咨询。