结论：是否算工伤需根据具体情况判断，若在公司摔跤与工作相关且符合工伤认定条件，则算工伤；若与工作无关，则一般不算工伤。

分析说明：

1. 工伤的定义与认定条件：

   • 工伤，通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。

2. 在公司摔跤是否算工伤的多种情况：

   • 情况一：摔跤与工作直接相关：
     • 若员工在公司摔跤是因为执行工作任务，如搬运重物、操作机器等过程中发生的意外，且该摔跤行为与工作有直接因果关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 情况二：摔跤与工作无直接关系：
     • 若员工在公司摔跤是因为个人原因，如走路不小心、与同事嬉闹等，且该摔跤行为与工作无直接因果关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。但需注意，如果公司存在安全隐患或管理疏忽，导致员工摔跤，公司可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 特殊情况：上下班途中摔跤：
     • 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但单纯的上下班途中摔跤，并未涉及交通事故等，一般不被认定为工伤。

3. 之前骨折休病假的影响：

   • 员工之前因骨折休病假，并不影响其后续在公司摔跤是否构成工伤的认定。工伤的认定是基于摔跤行为本身是否与工作相关，而非员工之前的健康状况或休假情况。

建议与行动：

• 及时报告与申请：若员工在公司摔跤且认为可能构成工伤，应及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。
• 咨询专业律师：对于工伤认定存在疑问或争议的，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。

后续思考依据：

• 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素的综合考量。因此，在判断是否构成工伤时，需全面考虑摔跤行为的时间、地点、原因以及与工作的关联性等因素。
• 若公司或员工对工伤认定结果存在异议，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行维权。在此过程中，专业律师的协助将至关重要。

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