结论前置：在公司范围内摔了一跤导致骨折，是否算工伤主要取决于伤害是否因工作原因造成，并需经过法定的工伤认定程序来确定。如果满足工作时间、工作地点以及因工作原因受伤等条件，大概率会被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤，其中与您情况可能相关的是：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最基本的认定条件。如果您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务或从事与工作相关的活动（如搬运物品、操作设备等）时不慎摔跤导致骨折，那么这种情况很可能被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果您是在上班前进行设备预热、下班后清理工作现场等预备性或收尾性工作中摔跤导致骨折，同样可能被认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
同时，也需要注意以下通常不被认定为工伤的情形，以避免误解：
非工作原因受伤：如果您摔跤导致骨折并非因工作原因，而是由于个人疏忽、违反公司规定（如擅自进入危险区域）或其他非工作相关因素导致，那么这种情况可能不被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：这些情形下导致的伤害，无论是否在工作场所或工作时间发生，均不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与建议
及时救治与报告：在受伤后，您应首先确保自己的安全，及时进行救治，并向单位说明受伤原因。单位也应积极配合您进行救治和后续处理工作。
申请工伤认定：您或您的家属需要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
享受工伤保险待遇：如果骨折被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费等费用的支付。单位应确保您的合法权益得到保障。
四、特殊情况与注意事项
工作场所的界定：工作场所不仅限于您日常工作的固定区域，还包括因工作需要而进入的其他区域，如仓库、会议室等。但如果是擅自进入的非工作区域，则可能不被认定为工作场所。
工作时间的界定：工作时间不仅限于正常的工作小时，还包括加班时间、因工作需要而提前到岗或延迟离岗的时间等。但如果是非工作时间内的个人活动，则可能不被认定为工作时间。
证据收集：在申请工伤认定时，证据的收集至关重要。您应尽可能保留与受伤相关的证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以支持您的申请。
总结与建议：在公司范围内摔跤导致骨折是否算工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。我建议您在受伤后及时与单位沟通，了解工伤认定的相关流程，并尽快准备相关材料申请工伤认定。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。