上班路上摔伤，一般情况下是可以请假的，但能否被认定为工伤并享受相应工伤待遇，则需根据具体情况判断。以下从请假和工伤认定两个角度为你详细分析：

请假角度

1. 病假或事假：

   • 如果你因摔伤需要休息治疗，可以向单位申请病假或事假。病假通常需要提供医疗机构的证明，如诊断书、病假条等，以证明你确实需要休息。
   • 事假则相对灵活，但单位可能会根据你的请假时长和单位规定进行审批。

2. 单位规定：

   • 不同单位对于请假的规定可能有所不同，有的单位可能要求提前申请，有的单位可能允许事后补假。
   • 因此，在请假前，建议你先了解单位的相关规定，并按照规定流程进行申请。

工伤认定角度

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果你是在上班路上因交通事故摔伤，且非你本人主要责任，那么你可以申请工伤认定。

2. 非交通事故摔伤：

   • 如果你是在上班路上因自身原因（如滑倒、绊倒等）摔伤，且不属于交通事故范畴，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 但即便如此，你仍然可以依据单位的请假制度申请病假或事假进行休息和治疗。

3. 工伤认定流程：

   • 如果你认为符合工伤认定条件，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向单位提出工伤认定申请。
   • 单位未在规定时间内提出申请的，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与提醒

1. 及时就医并保留证据：

   • 无论是否申请工伤认定，你都应及时就医并保留好相关医疗证据，如诊断书、医疗费发票等。
   • 这些证据不仅有助于你申请工伤认定，也是你后续维权的重要依据。

2. 了解单位规定并遵守：

   • 在请假前，建议你先了解单位的相关规定，并按照规定流程进行申请。
   • 遵守单位规定有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。

3. 咨询专业意见：

   • 如果你对工伤认定或请假流程有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，上班路上摔伤后，你可以根据自身情况申请病假或事假进行休息和治疗。如果符合工伤认定条件，还可以申请工伤认定并享受相应工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。