上班路上受伤，一般既不算工伤也不算传统意义上的病假，但员工可以根据实际情况和单位规定申请事假或其他类型的休假来处理伤情。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、不属于工伤情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。如果是自己摔伤，且没有涉及上述交通事故等情形，则通常不符合工伤的认定条件，因此不能认定为工伤。这意味着，员工无法享受工伤保险的相关待遇。

二、病假适用情况

病假通常指的是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该给予的医疗假期。然而，在上班路上自己摔伤的情况下，由于并非因病或因工负伤（这里的“因工”指的是在工作过程中发生的伤害），因此一般不能算作病假。员工无法直接享受病假的待遇，如病假工资等。

三、可申请事假或休假

尽管上班路上的摔伤既不属于工伤也不属于病假，但员工确实因身体受伤需要治疗和休息。在这种情况下，员工可以与用人单位协商，根据自身实际情况和单位规定，申请事假或其他类型的休假来处理伤情。请假时，员工通常需要向单位提交请假申请，并可能需要提供医院的诊断证明、病历等材料来证明伤情和预计的休息时间。单位会根据内部规章制度和劳动合同约定，来审批员工的请假申请。

四、请假期间的权益

在请假期间，员工的权益应得到保障。虽然具体的待遇可能因单位而异，但一般来说，用人单位应当按照当地关于假期工资支付的规定，向员工支付相应的假期工资或津贴。如果单位有相关的规章制度或劳动合同中有明确约定，员工应遵守这些规定并享受相应的权益。例如，单位可能规定事假期间不支付工资，或者按照一定比例支付工资。员工在请假前应了解并遵守这些规定。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：员工在受伤后应及时与用人单位沟通，说明情况并申请请假。这有助于单位及时了解员工的状况并作出相应的安排。
2. 提供证明材料：员工在申请请假时，应尽可能提供医院的诊断证明、病历等材料来证明伤情和预计的休息时间。这有助于单位审批请假申请并保障员工的权益。
3. 了解单位规定：员工在请假前应了解并遵守单位的规章制度和劳动合同约定。这有助于避免因不了解规定而产生的纠纷或损失。

总结来说，上班路上受伤虽然不属于工伤或病假范畴，但员工有权根据实际情况和单位规定申请事假或其他类型的休假来处理伤情。在请假过程中，员工应遵守单位的规章制度并提供必要的证明材料以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。