核心结论：您因自己摔伤骨折想向厂方辞职，这涉及辞职流程、工伤认定（若符合条件）及权益保障等方面的问题，以下为您详细分析。

1. 辞职流程方面

   • 提前通知：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您还在试用期，提前三日通知用人单位即可。所以您需要按照这个时间要求，向厂方提交书面的辞职申请，明确表达您因个人身体原因（摔伤骨折）想要辞职的意愿。
   • 工作交接：在辞职申请获批后，您需要与厂方做好工作交接。将您手头正在进行的工作、相关资料、工具等完整地交接给接手的同事或厂方指定的人员，并办理好相关的交接手续，如签字确认等。这有助于您顺利离职，避免后续因工作交接问题产生纠纷。
   • 离职手续办理：完成工作交接后，厂方会为您办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。您要确保厂方按照法律规定和合同约定，及时足额地支付您应得的工资报酬，并在离职证明上准确记载您的工作期限、工作岗位等信息。

2. 工伤认定方面（若符合工伤条件）

   • 工伤认定条件：虽然您是自己摔伤骨折，但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况，可能符合工伤认定条件。例如，您在上班途中，因为厂区路面湿滑不慎摔倒骨折，且该路面湿滑是由于厂方未及时清理导致，这种情况下有可能被认定为工伤。
   • 申请工伤认定：如果您认为自己受伤符合工伤条件，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请）向相关部门申请工伤认定。需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 工伤待遇：一旦被认定为工伤，您可以享受相应的工伤待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，如果您符合工伤条件，在辞职前要确保自己的工伤权益得到保障，不要因为急于辞职而忽略了这部分权益。

3. 权益保障方面

   • 经济补偿：如果您是因个人原因主动辞职，一般情况下厂方无需向您支付经济补偿。但如果您是因为厂方存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等而辞职，厂方应当向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 协商解决：在辞职过程中，您可以与厂方进行友好协商，就辞职时间、工资结算、工伤处理等事项达成一致意见，并签订书面协议。这样可以避免后续产生不必要的纠纷，保障您的合法权益。如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果您在辞职过程中遇到任何问题，或者对上述内容还有疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的解答和专业的建议。