核心结论：您在职期间骨折，取钢板时已离职，这种情况下主要涉及工伤认定、医疗费用报销及可能存在的后续赔偿问题，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 工伤认定与劳动关系存续
   根据《工伤保险条例》，工伤认定通常以“事故伤害发生时”是否存在劳动关系为关键。若您骨折发生于在职期间，即使取钢板时已离职，仍可向原单位申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。原单位若拒绝配合，您可自行向当地社保部门提交材料（如劳动合同、医疗证明、事故证明等），社保部门会依法调查并作出认定。

2. 医疗费用报销责任

   • 若认定为工伤：取钢板的医疗费用属于工伤医疗范畴，应由工伤保险基金支付（若单位未参保，则由单位承担）。即使已离职，您仍可持工伤认定书、医疗票据等材料，通过原单位或直接向社保部门申请报销。
     
   • 若未认定工伤：需分析骨折原因。若因工作原因导致（如工作场所摔倒），可尝试通过民事诉讼主张单位承担侵权责任；若因个人原因（如下班途中非本人主要责任的交通事故），则可能需通过医保或自费解决。

3. 后续赔偿问题

   • 停工留薪期工资：若取钢板需暂停工作接受治疗，原单位应按原工资标准支付停工留薪期工资（期限由劳动能力鉴定委员会确定）。
     
   • 伤残补助金：若工伤导致伤残，离职后仍可申请劳动能力鉴定，并根据伤残等级向工伤保险基金或单位主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
     
   • 协商与诉讼：若单位拒绝履行义务，您可先通过劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

建议行动步骤：

1. 尽快收集证据（如劳动合同、工伤证明、医疗记录等），向原单位或社保部门申请工伤认定；
   
2. 若单位不配合，直接向当地社保部门提交工伤认定申请；
   
3. 根据认定结果，进一步主张医疗费用报销及赔偿；
   
4. 若遇阻力，可联系我协助处理具体流程或证据准备。
   

如有其他细节需补充（如骨折原因、单位态度等），可随时告知，我会进一步为您分析。