针对您提出的“上班时候骨折半年后离职去做工伤”的问题，首先我们需要明确几个关键点：工伤的认定条件、离职对工伤认定的影响，以及可能的法律后果。

结论前置

您的情况是否构成工伤，主要取决于骨折是否因工作原因造成，以及是否在规定的时间内进行了工伤认定申请。离职本身并不影响工伤的认定，但可能影响工伤待遇的享受。

详细分析

1. 工伤的认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
   • 此外，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。

2. 离职对工伤认定的影响：

   • 离职本身并不直接决定工伤的认定。即使您已经离职，如果骨折确实是在工作期间因工作原因造成的，您仍然有权申请工伤认定。
   • 然而，离职可能会影响您享受工伤待遇的具体方式。例如，如果您在职时参加了工伤保险，离职后可能需要通过原单位或社保机构来协调工伤待遇的支付。

3. 工伤认定的时效：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律建议：

   • 首先，您需要确认骨折是否因工作原因造成，并收集相关证据（如医疗记录、事故报告等）。
   • 其次，尽快向原单位或社保机构了解工伤认定的流程和所需材料，并在规定的时间内提出工伤认定申请。
   • 如果您在工伤认定或工伤待遇享受过程中遇到任何问题，可以向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

综上所述，离职并不直接影响工伤的认定，但您需要在规定的时间内提出工伤认定申请，并确保骨折是因工作原因造成的。希望这些分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我提问。