面对公司因您脚踝骨折而劝退的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。首先，我要明确的是，公司在没有合法依据的情况下劝退或辞退员工是违法的，特别是当员工因伤病需要休息时，公司更应尊重并保障员工的合法权益。

一、了解自身权益

1. 病假权益：根据劳动法，员工因伤病需要休息时，有权享受病假，并获得相应的病假工资。公司不能仅凭主观判断就剥夺您的病假权益。
2. 解雇保护：在您伤病期间，除非您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则公司不得随意解雇您。

二、收集证据

1. 医疗证明：确保您拥有完整的医疗证明，包括诊断书、病假单等，这些都能证明您的伤病情况和需要休息的时间。
2. 沟通记录：保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等，特别是公司劝退或解雇您的相关通知和对话。

三、与公司协商

1. 表达意愿：与公司进行开诚布公的对话，表达您希望继续工作的意愿，并说明您的伤病情况正在逐步恢复，可以胜任某些岗位的工作。
2. 提出方案：根据公司的情况和您的身体状况，提出一个合理的解决方案，如调整岗位、减少工作量等，以便您能够继续为公司贡献力量。

四、寻求法律援助

1. 咨询专家：如果协商无果，您可以咨询劳动法律专家或律师，了解您的权益和可能的维权途径。
2. 劳动仲裁：根据劳动法的规定，您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
3. 法院起诉：如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决后15日内，向有管辖权的法院提交起诉状，通过法律途径维护自己的权益。

五、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，也不要因为公司的压力而放弃自己的权益。

六、预防措施

为了避免类似情况再次发生，建议您在入职前就了解好公司的背景和各项条款，特别是关于病假和解雇的规定。同时，在工作中也要注意保护自己的身体健康，避免因为工作原因导致伤病。

总之，面对公司因您脚踝骨折而劝退的情况，您应该积极了解自己的权益，收集证据，与公司协商，并在必要时寻求法律援助。同时，保持冷静和耐心，相信法律会给您一个公正的裁决。