针对您提出的“脚踝骨折怎么找公司赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确赔偿前提
首先，需要确定您的脚踝骨折是否属于工伤。如果是在工作中发生的脚踝骨折，一般可认定为工伤，并据此进行后续的赔偿流程。
二、工伤认定流程
申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗材料。
受理与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在必要时进行调查核实。
认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内，会作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、赔偿项目与标准
一旦认定为工伤，您可能获得的赔偿项目包括：
医疗费用：凭医院票据实报实销，包括检查费、治疗费、药品费等所有与治疗相关的费用。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
护理费：若生活不能自理，由公司负责或按规定支付护理费。
伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，根据当地规定支付，标准通常与伤残等级和当地上年度职工月平均工资相关。
四、赔偿流程与注意事项
及时申请：确保在规定的时限内提出工伤认定申请，以免错过申请期限。
保留证据：在治疗和申请过程中，妥善保留所有相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资单等。
与公司沟通：与公司保持沟通，了解赔偿进展，如有异议及时提出。
法律途径：若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
综上所述，脚踝骨折找公司赔偿需先明确是否为工伤，然后按照工伤认定流程进行申请，并根据赔偿项目与标准计算具体赔偿金额。在整个过程中，务必保留好相关证据，并与公司保持有效沟通。如有需要，可寻求法律援助以维护自身权益。