脚踝骨折工伤赔偿并非仅由公司赔偿，而是根据具体情况，由工伤保险基金和公司共同承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细解析：
一、赔偿主体及项目
工伤保险基金：
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、药费、治疗费、手术费等与工伤直接相关的费用，以及康复性治疗费用，均由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：若脚踝骨折被认定为工伤并导致一定伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，具体数额根据伤残等级和本人工资计算。
- 一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动关系时，工伤员工可享受一次性工伤医疗补助金，该补助金也由工伤保险基金支付。
公司：
- 停工留薪期工资：员工因脚踝骨折无法工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，若员工因工伤导致就业困难，公司需支付伤残就业补助金，具体数额根据伤残等级和当地政策规定确定。
二、赔偿流程
- 申请工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料，以确定伤残等级。
- 获取赔偿：根据劳动能力鉴定结果，按照上述赔偿标准，由工伤保险基金和公司分别支付相应的赔偿款项。
三、注意事项
- 及时报告：员工应及时向所在单位报告工伤情况，并保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以便后续赔偿事宜的顺利处理。
- 配合治疗：员工应积极配合治疗和康复工作，以便尽快恢复劳动能力，减少损失。
- 咨询律师：在赔偿过程中，如有任何疑问或争议，员工可直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。
举例说明：假设某员工因工作原因导致脚踝骨折，经认定为工伤并鉴定为十级伤残。该员工在停工留薪期内，公司需按月支付其原工资福利待遇；同时，工伤保险基金需支付其医疗费用、一次性伤残补助金（如7个月本人工资）以及一次性工伤医疗补助金。在解除或终止劳动关系时，公司还需支付其伤残就业补助金。
总结：脚踝骨折工伤赔偿是一个涉及多个主体和项目的复杂过程。员工应了解自己的权益和赔偿流程，及时报告工伤情况并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。