公司法人三踝骨折若被认定为工伤，赔偿主体为工伤保险基金及用人单位（若未参保则由用人单位全额承担）。以下从不同角度详细分析：

1. 赔偿主体认定

• 工伤保险基金：若公司依法为法人缴纳了工伤保险，则大部分工伤赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费等）由工伤保险基金支付。
• 用人单位：若公司未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿（包括本应由基金支付的部分）均由公司承担。此外，即使参保，停工留薪期工资、护理费等仍可能由公司支付。

2. 工伤认定关键点

• 劳动关系：法人作为公司代表，通常与公司存在劳动关系（或类似关系）。但需确认其受伤是否因履行工作职责导致（如外出洽谈业务时受伤）。
• 事故性质：需证明骨折是因工作原因（如工地巡查时摔倒）而非个人原因（如非工作时间自行运动受伤）。

3. 赔偿项目及标准

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由基金支付。
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定。
• 伤残补助金：根据伤残等级（如三踝骨折可能评九级或十级），由基金支付一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资，十级为7个月）。
• 离职补偿：若法人离职，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。

4. 特殊情形：法人身份的影响

• 参保义务：公司需为包括法人在内的所有员工缴纳工伤保险，否则面临行政处罚（如罚款）和全额赔偿风险。
• 责任承担：若法人同时是公司股东，其受伤不改变赔偿主体，但可能影响公司内部责任划分（如股东会决议是否追偿）。

5. 操作建议

• 第一步：申请工伤认定：公司或法人需在30日内向社保部门提出申请（逾期可由法人自行申请）。
• 第二步：劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级。
• 第三步：协商或诉讼：根据鉴定结果与保险公司/公司协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

示例：若法人月工资1万元，三踝骨折评九级伤残，且公司已参保，则其可获赔偿包括：医疗费（实报实销）+停工留薪期工资（按实际休假月数×1万）+一次性伤残补助金（9万）+离职时一次性工伤医疗补助金（因地而异，如5万）+一次性伤残就业补助金（如5万）。若未参保，则所有项目由公司承担。

提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议及时固定证据（如事故现场照片、医疗记录），并咨询专业律师处理具体流程。如有疑问，可直接向我提问。