脚踝工伤三处骨折鉴定为九级伤残的赔付，主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定，赔付项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
   例如：若本人工资为8000元/月，则补助金为8000×9=72000元。

2. 一次性工伤医疗补助金
   由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定（通常与当地社平工资挂钩，九级伤残一般为4-10个月社平工资）。
   例如：某省规定九级为6个月社平工资，若社平工资为10000元/月，则补助金为10000×6=60000元。

3. 一次性伤残就业补助金
   由用人单位支付，标准同样由省级政府规定（通常与社平工资挂钩，九级伤残一般为4-16个月社平工资，部分地区按年龄递减）。
   例如：某省规定九级为8个月社平工资，若社平工资为10000元/月，则补助金为10000×8=80000元。

4. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   例如：若停工留薪期为6个月，月工资8000元，则停工留薪期工资为8000×6=48000元。

5. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
     
   • 护理费：停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级按月支付（部分地区由工伤保险基金支付）。
     
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付（通常为每天20-50元）。
     

6. 辅助器具费
   若因工伤需要配置辅助器具（如拐杖、轮椅等），费用由工伤保险基金支付，需经劳动能力鉴定委员会确认。

注意事项：

1. 地区差异：各省对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准不同，需以当地规定为准（可查询当地《工伤保险实施办法》）。
   
2. 用人单位未参保：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔付项目均由用人单位承担。
   
3. 争议解决：若对赔付金额有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
   

建议：

• 尽快向用人单位或当地社保部门申请工伤认定及劳动能力鉴定，确保程序合法。
  
• 保留所有医疗票据、劳动合同等证据，以便维权。
  

如有其他细节问题（如具体地区标准、停工留薪期时长等），可直接向我咨询，我会进一步为您分析。