工伤鉴定9级的赔付主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他相关费用。具体赔付情况如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，九级伤残的职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额因地区而异，需参照当地的相关规定。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、护理费等其他相关费用：

   • 工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

赔付流程：

1. 工伤认定：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔付协商与申请：根据鉴定结果，与用人单位协商赔付事宜。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者对赔付有争议，可以向社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

注意事项：

• 赔付标准可能因地区和政策变化而有所不同，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取最准确的信息。
• 在处理工伤赔付事宜时，务必保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。

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