针对您提出的“工伤脚跟粉碎骨折九级伤残怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、伤残等级评定

脚跟粉碎骨折的伤残等级评定是一个专业且细致的过程，它主要依据骨折类型、治疗情况以及后遗症等因素。在您的案例中，由于已经明确为九级伤残，这意味着您的骨折情况较为严重，可能伴有跟骨短缩、骨变宽、塌陷等后遗症，且对劳动能力产生了一定影响。这一评定结果是由专业的劳动能力鉴定机构，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，结合您的医疗诊断证明、受伤部位的恢复情况等多方面因素综合得出的。

二、工伤赔偿项目及计算方式

工伤九级伤残的赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。以下是各项赔偿的具体计算方式：

1. 医疗费：

   • 计算依据：根据您实际治疗工伤所花费的费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 所需材料：医疗机构出具的正规发票、病历、诊断证明等。
   • 支付方：由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 计算依据：您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不得超过12个月。
   • 计算示例：若您月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则工资=5000×6=30000元。
   • 所需材料：劳动合同、工资发放记录、医院休假证明等。

3. 护理费：

   • 计算依据：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 计算示例：若当地护工月平均工资为4000元，护理期为3个月，则护理费=4000×3=12000元。
   • 所需材料：医院护理证明、护理人员身份证明、劳务报酬支付凭证（如适用）。

4. 一次性伤残补助金：

   • 标准：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即工伤前12个月平均月缴费工资。
   • 计算示例：若您月缴费工资为4500元，则补助金=4500×9=40500元。
   • 所需材料：劳动能力鉴定结论书、本人工资证明材料（工资流水、社保缴费记录）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：这两项补助金在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时支付。
   • 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资及本人工资有关。以某地区为例，若月缴费工资为4500元，则一次性工伤医疗补助金可能为4500×2=9000元，一次性伤残就业补助金可能为4500×8=36000元（具体数额需根据当地规定确定）。
   • 所需材料：解除或终止劳动关系证明、劳动能力鉴定结论书。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3. 申请赔偿：根据鉴定结果向工伤保险机构和用人单位申请相应赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、注意事项

1. 各地的赔偿标准和具体计算方式可能会有所不同，建议您在实际处理工伤赔偿事宜时及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
2. 保存好所有相关的医疗记录、费用发票、工资证明等证据材料，以便在申请赔偿时使用。
3. 若对伤残等级评定或赔偿结果有异议，可依法申请复议或提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。