针对跟骨粉碎性骨折被评定为九级伤残的赔偿问题，赔偿涉及多个方面，包括常规赔偿项目和特定工伤赔偿，具体如下：

一、常规赔偿项目

1. 医疗费：

   • 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。赔偿义务人对治疗的必要性有异议的，需承担举证责任。

2. 误工费：

   • 有固定收入者，按实际减少的收入计算。
   • 无固定收入者，参照最近三年平均收入或当地相同行业上一年度职工平均工资计算。误工时间依据医疗机构证明确定，持续误工可计至定残日前一天。

3. 护理费：

   • 根据护理人员收入状况或当地护工劳务报酬标准计算，人数原则上为一人，但可根据医疗机构或鉴定机构意见调整。

4. 交通费：

   • 根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需提供正式票据并与就医情况相符。

5. 住院伙食补助费：

   • 参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况及医疗机构意见确定。

7. 残疾赔偿金：

   • 计算方式：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×20年×20%（九级伤残系数）。
   • 示例：若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则残疾赔偿金为50000元×20年×20%=200000元。
   • 年龄调整：60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上按五年计算。

8. 残疾辅助器具费：

   • 按普通适用器具合理费用标准计算，特殊需求可参考配制机构意见。

9. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度及当地消费支出标准计算，考虑被扶养人年龄、其他扶养人等因素。

10. 精神损害抚慰金：

    • 根据侵权人过错、侵权行为后果及当地生活水平等因素确定。

二、工伤赔偿项目（如适用）

若该骨折是在工作过程中发生的，且被认定为工伤，则还可享受以下工伤赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 为9个月的本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 解除劳动合同时由工伤保险基金支付，具体标准依当地政策。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 解除劳动合同时由用人单位支付，具体标准依当地政策。

4. 医疗期间待遇：

   • 工伤职工在医疗期间工资照发，必要费用如护理费、伙食补助费等可报销。

三、赔偿途径

1. 协商：

   • 与责任方沟通协商，争取达成赔偿协议。

2. 调解：

   • 请求第三方机构如交警部门、人民调解委员会介入调解。

3. 诉讼：

   • 若协商、调解不成，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，依法维护权益。

四、注意事项

• 不同地区经济水平和赔偿标准存在差异，具体金额需根据实际情况计算。
• 申请赔偿时需提供充分证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等。

在处理此类赔偿问题时，建议根据自身实际情况和当地政策法规，通过合适途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。