针对您提出的“工地摔伤脚后跟粉碎性骨折九级伤残鉴定标准及赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。
一、九级伤残鉴定标准
在工伤伤残鉴定中，脚后跟（跟骨）粉碎性骨折的伤残等级评定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。对于九级伤残的评定，通常涉及以下情况：
- 跟骨骨折较为严重，可能采用了内固定手术（如钢板、钢钉固定等）进行治疗。
- 术后恢复良好，足部功能基本恢复正常，但可能仍存在轻度功能障碍，如长时间行走或剧烈运动后可能出现轻微不适。
具体的伤残等级评定需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行，他们会综合考虑您的医疗资料、临床表现以及现场检查等多方面因素，以确保评定的准确性和公正性。
二、九级伤残赔偿标准
当您被鉴定为九级伤残时，赔偿标准主要涵盖两大部分：工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。
1. 工伤保险基金支付部分
- 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于补偿工伤期间的医疗费用及后续治疗费用（符合规定的）。
- 工伤医疗费用与康复治疗费：治疗工伤所需费用，包括康复性治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤职工需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期护理：若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及外地就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
2. 用人单位支付部分
- 一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于帮助工伤职工重新就业或自主创业。
三、建议与流程
- 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向所在单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 申请赔偿：根据鉴定结果和当地政策规定，向工伤保险基金和用人单位分别申请相应的赔偿项目。
- 咨询专业律师或社保部门：由于各地区经济发展水平不同，具体赔偿标准可能存在差异。因此，在申请赔偿前，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的赔偿信息和法律指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。